瀏覽：324
發表時間：
輿論有關996工作制的討論仍未終結，業界大佬各抒己見，普通白領轉發聲討。經過了一個月的持續辯論逐漸分為兩大派，支持派和討伐派。因支持996的大多是企業老板們，這也令企業與員工因這一問題站到了對立面。
如果員工選擇996，一定能滿足企業的期待嗎？
如果員工不選擇996，工作是怎樣的狀態呢？
996工作制是一道是非題，而且是送分題
盡管如今經濟形勢嚴峻，企業需要戰略調整來應對大環境的變化，但企業的衰退并非能由勤奮和時間付出來抑制，單憑推行996工作制顯然是無法達成企業的期待。
那么，為什么這樣一個首先不合法，其次不合理的事情，會得到一眾明星企業家的推崇呢？因為他們認為996工作制意味著追夢，普通的8小時工作制意味著你不努力，你只有打工者的思維，沒有自我增值意識。畢竟這是一個“人若不努力，那么和咸魚有何分別”的奮斗時代，所以他們站在道德高地指責：你沒有996，就是不奮斗，注定是個Loser！
996 ≠ 奮斗
無論是奮斗還是追夢，從企業的角度講，首先應該合法，應以法律法規為基準去動員。其次，如果在企業運營過程中確實需要996工作制來應對某一特殊時期，企業應該提供完善的保障制度，而不是給員工灌上一碗接一碗的雞湯。
我們都是追夢人，大家都在擼起袖子加油干。身在職場，每個人都需要自發地去奮斗，努力提升業務能力，完成自我增值，實現社會價值。但前提和重點在于“自發”二字。
若企業能在健全的制度條框下，令企業與員工的利益達成統一，員工自然愿意與企業共同奮斗，共同進退。
若只給員工灌雞湯，不僅不管飽，還致幻且帶毒，后果企業自負。
輕松工作，快樂生活
事實上，996工作制除表面延長了工作時間，并不一定能夠提高辦公效率，反而可能導致企業更加低效。
“反正效率高也不能早點下班，干脆慢慢做。”
“反正還有10幾個小時能干活，先去刷一圈抖音微博。”
“今天又加班到半夜，趕緊發個朋友圈@老板！”
過長的必要工作時間模糊了工作與生活的邊界，卻無法保證員工掙到應得的利益，導致員工心生抗拒，故意磨洋工，如此不要說是996了，7*24*365也沒用。企業與其要求延長工時，不如幫助員工高效辦公。我們從不相信996低效的奮斗，高效才是核心價值，我們主張讓工作回歸本源，輕松工作，快樂生活。
選擇適合的生產力工具，即使不選擇996，也能夠讓員工的工作更有條理，幫助企業創造出更大的價值。
選擇我們，
一個希望每位企業用戶都能夠輕松工作，
快樂生活的企業互聯網通信專家。
263企業郵箱，幫你定制工作清單
從企業郵箱中打開云日程管理，將需要做的重要工作添加到日程中，并設置好定時提醒。日程應用會自動發送郵件，提醒員工該時間應當完成的工作。還可以在制定云日程的時候添加參與人，日程中就會自動顯示事項每位參與人的參與狀態，方便隨時與大家溝通。
263企業會議，幫你節省開會時間
提供了隨時隨地發起討論組、電話會議、視頻會議等多種融合通信會議方式，一鍵選取各分支參會人員，即時開啟數據或音視頻會議。當然無論是用于部門會議，異地溝通、或是在企業內外部培訓、異地面試等場景下都可以輕松適應，為企業用戶帶來高清、高效的會場體驗。
263企業直播，幫助企業培訓課堂價值最大化
通過定制開發可以與企業內部的OA、ERP、CRM等系統整合，無論是產品培訓、業務技能培訓或是內部員工培訓，所有培訓課程都可以集成到統一的平臺。企業員工可利用培訓課堂在直播時與講師進行問答互動，直播結束后可提供完善的數據分析報表，幫助企業總結教學規律，而員工可回看課程點播，有針對性的復習和理解。
員工的工作效率與企業的產能是成正相關的。企業通過制定合理化的管理制度和利用協同辦公工具為員工搭建良好的自我提升平臺來激發出員工的斗志與激情，輕松工作，快樂生活，最終員工與企業形成向上的合力。這才是奮斗的意義。